快手两名高管离职：前CEO宿华业务助理彭佳瞳、商业算法策略负责人李勇保离任

据悉，前快手CEO宿华的业务助理彭佳瞳已离职。与此同时，商业算法策略负责人李勇保也已辞任，离职原因不明。据悉，二人暂时并未加入其他公司，也未注册创办新企业。

1 没有合适的位置？

公开资料显示，彭佳曈2018年加入58集团，任职58集团副总裁，负责集团人力资源事业群（HRG）经营及销售等管理工作。彭佳曈于2020年5月加入快手，担任时任快手CEO宿华的业务助理。

据悉，彭佳瞳加入快手是为了做在线教育，但没有做起来。此后，快手和百度投资知乎，彭佳瞳作为快手代表出任知乎非执行董事。

在这期间，去年底，快手高层内部发生史上最大震动——10月29日，快手科技发布公告称，现年39岁的公司联合创始人宿华辞去CEO一职，由联合创始人程一笑接任该职位。

离职原因至今众说纷纭，最广为人知的说法是“一山不容二虎”。在这之前，被外界称为宿华“嫡系中的嫡系”，快手原运营部负责人、高级副总裁严强也于10月24离职。

宿华辞去CEO后，担任了一年半CEO助理的彭佳瞳继续留在CEO办公室。

而彭佳瞳的离职早有预见。

今年5月，知乎在港交所发布公告称，彭佳瞳已辞任非执行董事，快手CTO陈定佳已获委任为非执行董事，任命自2022年5月16日起生效。

当时，官方原因是，彭佳瞳需要投入更多精力处理其他业务而辞任公司非执行董事。

三个月后，小编得到彭佳瞳提出离职的消息，据说是宿华卸任后，CEO办公室没有合适的位置，也有说法认为彭不再看好快手发展。

2 快手多事之秋？

快手商业四剑客，包括技术方向的几位Leader：李勇保、算法策略专家孔东营、数据研发团队的负责人高小平、快手商业化引擎架构负责人白晓航，他们是快手商业化技术体系从0-1的核心参与者。

其中，李勇保是从0-1搭建快手商业变现算法策略体系的核心负责人，他2016年加入快手，当时，快手还没有形成体系化的商业化产品和投放能力，原来的算法团队主要做推荐系统。

2018年快手正式启动商业化后，李勇保被调派过来搭建这个体系，“当时商业化算法策略组只有3个人，但大家的内心都是‘打仗’的状态”。

到今天，快手已经成功搭建起自己商业化变现大厦，拿下“短视频第一股”。

5月24日，快手科技发布2022年第一季度业绩。公司一季度实现营收211亿元，同比增长23.8%，超过彭博市场一致预期的206亿元，线上营销服务、直播和其他服务（含电商）对营收的贡献占比分别为53.9%、37.2%和8.9%；经调整净利润亏损37.2亿元。

线上营销服务即广告业务，仍是快手第一大收入来源。今年一季度，广告业务贡献收入113.51亿元，同比增长32.6％——对比去年同期，该业务161.5％增速差距较大。

但对快手而言，真正问题是追赶抖音无望，视频号又在加速“蚕食”短视频，据视灯研究院数据，2021年末视频号DAU超过5亿，超过快手，而不可忽视的是，视频号还有坐拥12亿用户的微信这一巨大流量池的喂养。

同时，快手内部动荡，很多人因受不了快手改革变化离职，这两位高层的退出只是缩影。

3 程一笑做CEO的277天

值此多事之秋，程一笑可以说是压力山大。

自去年10月31日，程一笑接任CEO，时间已经过去277天。

这段时间里，他的任务非常明晰，就是调整快手节奏，以实现盈利，我们能看到的主要是这三招：

第一招，降本。主要手段分别是：

裁员——网络传言裁员20%，虽然快手很快否认了这个比例，但从各路消息来看，传言还是很有参考度。（其实裁员真不是啥坏事，传奇总裁郭士纳接受IBM，他要救公司干的第一件事不也是裁员么。）

降低福利，加强审批——快手一季度财报显示，它通过削减福利剩下1亿成本。

第二招，增效。增效主要是增加对公域流量的变现效率，快手对标巨量引擎建设的磁力金牛系统，被提到了更加重要的位置。

这里有一点值得关注，磁力金牛不仅支持外部买量，更支持快手内部做直播的品牌和主播花钱买量，这也就是程一笑说的“内循环广告”。

第三招，增加控制力。

这也是最关键的一点。在过去很长时间内，快手公司给人的感觉都是自由的，或者说是散漫的，没有控制力的。

但是，在过去的大半年时间里，快手确实换了一种感觉——具体来说就是，原来很多都做了、但没有较真做的事，它现在突然都较真做起来了，比如说了很多次削藩，比如做公会，比如做渠道做快品牌这些事……。

当前，内外压力都大，快手被迫做出改变，宿华辞去CEO后，程一笑进行改革，正是兵荒马乱之际。